Tout dépend ce qui est prévu dans le contrat de travail du salarié.
Si dans le contrat de travail du salarié, le lieu de travail de l’agence et celui de l’antenne sont
contractualisés, l’agence et l’antenne seront donc ses lieux de travail habituels ; en conséquence, les
trajets Domicile/Agence ou Domicile/Antenne seront considérés comme des trajets habituels
domicile/lieu de travail et il ne pourra pas y avoir d’application des dispositions de l’article 2.2 de
l’accord Temps de travail.
En revanche, si un seul lieu de travail est contractualisé (l’agence), et si le temps de trajet pour se
rendre du domicile à l’antenne dépasse le temps de trajet habituel domicile/agence du salarié, il
sera fait application des dispositions de l’article 2.2 de l’accord Temps de travail sur ce dépassement,
à savoir une compensation financière (sur la base du salaire brut de base horaire) à hauteur de 50%
du dépassement (sans pour autant être considéré comme du temps de travail effectif).
Par ailleurs, s’il effectue en cours de journée le trajet Antenne/Agence ou Agence/ Antenne, il s’agira
de frais professionnels.
Concernant la saisie dans Lifebox de ce temps de trajet supplémentaire, il faut saisir le motif de
présence « temps de déplacement », depuis le planning mensuel, depuis l’onglet « saisies
présence ».
Le motif est aussi disponible directement dans le menu dans les rubriques « mes déplacements » ou
« saisir ma présence ».
Une fiche pratique est également disponible dans la Workplace > Vie pratique > Charte des frais de
déplacements > Déclaration des temps de trajet.
Enfin, concernant les modalités de prise en charge du repas de midi, cela donnera lieu à l’octroi d’un
titre restaurant dès lors que l’antenne ou l’agence ne dispose pas d’un RIE.