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Pour un salarié à l’horaire à temps plein sur 4 jours (8H33 par jour), le simulateur retraite ne déclenche que 48 jours d’abondement pour délai de prévenance, comme pour un temps partiel de 80%.
• Est-ce une anomalie ?
• Pour ce profil, afin de calculer la durée du congés, combien de jours épargnés sur le CETR faut-il prendre en compte pour 1 semaine de congés ? 4 ou 5 jours ?
De la même façon, pour les salariés qui travaillent 2,5 jours chez FIDELIA (équivalent à un temps de travail de 80%), l’abondement pour délai de prévenance est de 30 jours : Est-ce aussi une anomalie ?
• Pour ce profil, afin de calculer la durée du congés, combien de jours épargnés sur le CETR faut-il prendre en compte ?

Les jours d’abondement se calculent en fonction du nombre de jours travaillés dans le cycle, donc pour ce cas le nombre est bien de 48 jours (60/5 x 4 = 48)
Dans la même logique, 4 jours de CETR suffisent pour poser une semaine de congés.
Pour le deuxième exemple, de la même façon, les jours d’abondement se calculent en fonction du nombre de jours travaillés dans le cycle ; donc le nombre est bien de 30 jours (60/5 x 2.5 = 30).
Dans cette deuxième situation, 2.5 jours de CETR suffisent à poser une semaine de congés.
Pour conclure, on ne peut accorder à un collaborateur qui travaille moins de 5 jours un nombre de jours d’abondement équivalent à un collaborateur qui travaille sur 5 jours.