De plus en plus de salariés utilisent les dispositifs COVEA pour épargner du temps et cesser ainsi leur activité professionnelle des mois voire des années avant leur départ en retraite.
Pendant la consommation du temps épargné, ils seront donc toujours salariés du groupe.
Qu’advient-il en cas d’arrêt maladie ? Doivent-ils en faire déclaration auprès de l’employeur ? Les jours d’arrêt maladie sont-ils pris en compte ? Ou sont-ils écrasés par les jours épargnés, ce qui revient à en perdre le bénéfice le cas échéant.
Pendant la consommation du temps épargné, ils seront donc toujours salariés du groupe.
Qu’advient-il en cas d’arrêt maladie ? Doivent-ils en faire déclaration auprès de l’employeur ? Les jours d’arrêt maladie sont-ils pris en compte ? Ou sont-ils écrasés par les jours épargnés, ce qui revient à en perdre le bénéfice le cas échéant.
Lorsque les arrêts de travail durant le CFC sont transmis à l’entreprise, ils donnent lieu à une déclaration auprès des CPAM via Net-Entreprise, en précisant que l’entreprise ne subroge pas. De ce fait, le collaborateur perçoit directement les IJSS. De plus, les collaborateurs concernés ne sont pas enregistrés comme étant en maladie et restent en CFC.
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