Sauf cas d’urgence, un manager peut annuler un jour de TLT jusqu’à 15 jours avant. En cas de besoin lié à l’activité du service présentant un caractère d’urgence, un manager peut demander à son collaborateur d’être présent sur site, sans respecter ce délai de 15 jours. Dans cette hypothèse, la journée de télétravail flexible pourra être repositionné ultérieurement.