Il est conseillé au collaborateur d’informer son manager et son RRH. Cette formalité permettra de lui rappeler par écrit les conditions à respecter (interdiction d’exercer une activité concurrente, respect des durées de repos quotidien et hebdomadaire si l’activité en question est un travail salarié, interdiction d’utiliser les ressources fournies par Covéa, notamment en ce qui concerne les outils informatiques, …).