Passer au contenu principal
Accord collectif de groupe en faveur de l’emploi des salarié.e.s en situation de handicap.
a. Certains collaborateurs en situation de handicap ne disposent pas d’un poste de travail adapté et ne sont pas informés de cette possibilité. Est-il possible de rappeler aux managers et RH concernés de refaire le point avec leurs collaborateurs dans ce type de situation ?
b. Mobilité d’un salarié/d’une salariée en situation de handicap avec aménagement du poste de travail. Incombe-t-il à cette personne des démarches particulières pour lui garantir l’aménagement de son poste de travail à l’arrivée sur son nouveau site ? Ces démarches sont-elles effectuées en amont par les managers et la RH ?

a. Les RRH sont formés sur ce sujet et accompagnés par la Mission Handicap. En outre, les aménagements de poste sont traités en pluridisciplinaire entre la mission handicap, le RRH, le pôle santé au travail et la direction métier. Si vous avez connaissance de situations individuelles, nous vous invitons à les faire remonter à la mission handicap pour analyse et traitement.


b. Lors d’une mobilité d’un salarié en situation de handicap, le Pôle santé au travail et/ou la Mission handicap s’assurent du transfert de l’aménagement du poste sur le nouveau lieu de travail. Le RRH et/ou la direction métier informent ces interlocuteurs de la mobilité. Le salarié en situation de handicap dispose aussi de la faculté d’échanger directement avec ces interlocuteurs pour évoquer la mobilité et les conditions de l’aménagement cible.