On parle ici des accords signés le 23 juin 2025 : nos dispositifs d’intéressement et de participation sont basés sur une répartition qui est fonction du salaire et non de la présence. Les absences ayant une incidence sur le salaire de référence applicable ont donc un impact sur ces primes. Il en va ainsi de l’ensemble des absences « sans solde » (exemples : sabbatique, sans solde, création d’entreprise, etc.) dès lors qu’elles ne sont pas financées par le CET et/ou le CETR. L’absence liée à une maladie non professionnelle ou un accident non professionnel est également, pour partie, concernée.

A l’inverse, les absences suivantes n’ont aucun impact :

• Congés maternité/ paternité/adoption/deuil, AT/MP et activité partielle (Cf. dispositions légales)
• Congés payés, jours de repos, JATT, Jours évènements familiaux, rentrée scolaire, déménagement, etc.
• Les absences financées par le CET et/ou le CETR. »