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COVEA prévoit par accord la possibilité d’une absence autorisée rémunérée de 7 jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap ou d’une maladie grave d’un enfant ou d’un conjoint, mais ces 7 jours doivent être posés consécutivement. Lors de l’annonce de tels évènements, il est difficile pour les salariés de programmer à l’avance des rendez-vous médicaux ou autre sur 7 jours consécutifs. Qu’en est-il ?

L’accord Temps de travail prévoit effectivement la possibilité de disposer de 7 jours de congés au moment de l’annonce de la survenue d’un handicap ou d’une maladie grave.
Ces jours sont non fractionnables et à prendre dans les 15 jours de l’annonce. D’autres dispositifs existent tels que le congé de présence parental (maintien de salaire pendant 150 jours qui peuvent être fractionnés en ½ journées ou transformé en temps partiel).