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Dans l’article 2.2.4.1 de l’accord retraite, relatif à l’abondement pour information anticipée de l’employeur, il est précisé que les jours de congés supplémentaires attribués lors d’une information anticipée du départ en retraite sont proratisés pour les salariés travaillant sur moins de 5 jours par semaine, et que les jours ainsi acquis (entre 24 jours minimum et 60 jours maximum) sont portés au CETR.
Dans la mesure où ce mécanisme vise à tenir compte du temps de travail hebdomadaire réel, il nous semblerait logique que ce prorata s’applique également aux salariés travaillant plus de 5 jours par semaine.
À ce titre, pour les salariés travaillant aujourd’hui 5 jours et demi, cela conduirait à un maximum théorique de 66 jours au lieu de 60.
Merci de nous confirmer que ce calcul est exact

Comme prévu dans l’accord temps de travail, nous nous appuyons sur le nombre de jours travaillés par le collaborateur tant pour l’acquisition que la pose des congés.

Dans le cas précis, le collaborateur travaillant sur 5,5 jours par semaine, son acquisition est proratée en conséquence soit 60 x 5,5 / 5 ce qui fait bien un total de 66 jours (pour s’absenter une semaine en CFC, il faudra qu’il pose 5,5 jours, ce qui lui fera 12 semaines d’absence).

A l’identique, si le collaborateur travaille 4 jours par semaine, son acquisition sera proratée en
conséquence soit 60 x 4 / 5 ce qui fait un total de 48 jours (pour s’absenter une semaine en CFC, il faudra qu’il pose 4 jours, ce qui lui fera 12 semaines d’absence).

Cela permet à chacun des collaborateurs, lors de la pose de ces jours, de bénéficier de la même période d’absence et donc d’avoir une équité de traitement.