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Les accords temps de travail prévoient par dérogation, la possibilité d’un maximum de 218 jours de travail pour un salarié au forfait jour, par le placement au CET, CETR de 18 jours de repos, et, ou de congés. Comment cette possibilité est-elle déclinée en cas d’arrivée en cours d’années, est-ce proratisé ?

Le nombre de jours théorique à travailler est proraté tenant compte de la date d’arrivée (ou de passage au forfait jour). Ce nombre est visible dans l’écran « Etat suivi forfaits jours ».
Il y a bien également un prorata qui s’applique sur le nombre maximum de jours travaillés. Il se calcule sur la base de 218 jours pour un temps plein (tenant compte des mêmes éléments).
Il est possible de le calculer en appliquant la formule suivante [(nombre de jours calendaires du contrat sur l’année / 365) x 218].