Le télétravail

• Jusqu’à 2 jours par semaine
  
  
• Spécificité Fidélia : jusqu’à 3 jours par semaine. 
  Pour les chargés d’assistance référents (CAREF) du Technique, Mixte et Proximité, temps complet et partiel, en plus des jours prévus dans la formule habituelle, il faut choisir :
  • soit la formule existante (2ᵉ ou 3ᵉ jour fixe),
  • soit une enveloppe de 30 jours de télétravail flexible « occasionnel »
  (Cette enveloppe est proratisée selon le temps de travail et ne peut pas conduire à 100 % de télétravail pour les temps partiels)
  
  
• Spécificité Covéa PJ : enveloppe supplémentaire de 20 jours flexibles

• Enveloppe annuelle de 90 jours (proratisation en cas d’absence maladie)
• 3 jours par semaine dans la limite de 11 jours par mois.
• Spécificité Covéa PJ : enveloppe annuelle jusqu’à 100 jours

Femmes enceintes :

• À partir du 6ᵉ mois de grossesse, possibilité d’ajouter 1 jour de télétravail par semaine aux formules existantes, étendu à 2 jours supplémentaires de télétravail par semaine, sans pouvoir conduire à du full télétravail et sur préconisation du médecin du travail.
• En cas d’interruption de grossesse : en accord avec la ligne managériale, les collaboratrices faisant face à une interruption de grossesse pourront prendre pendant les deux semaines qui suivent cet évènement du « full » télétravail » grâce à la pose de jours de télétravail occasionnel venant en complément de la formule de base.
• Les femmes souffrant d’endométriose ayant une reconnaissance QTH (qualité de travailleur handicapé) ou en ALD (affection longue durée) et un justificatif du diagnostic d’endométriose établi par un médecin spécialiste : une enveloppe individuelle pouvant aller jusqu’à 10 jours de télétravail occasionnel leur est octroyée, en fonction du besoin.

• Les victimes de violences conjugales et intrafamiliales : possibilité de prise à effet immédiat de 15 jours calendaires, soit 2 semaines, de « full » télétravail. Il est également possible de déclarer ou modifier (si celui-ci avait été déclaré), en cours d’année, le 2ème lieu de télétravail, afin de pouvoir télétravailler dans un autre lieu.

Proches aidants :

Chaque situation fait l’objet d’une analyse avec le manager et la DRH pour accompagner au mieux le salarié :

• Le salarié proche aidant ayant une ancienneté inférieure à trois ans peut potentiellement accéder à 3 jours de télétravail par semaine et bénéficier ainsi d’un complément de jours « télétravail occasionnel » pendant une période de 3 mois calendaires maximum.
• Le salarié proche aidant ayant au minimum trois ans d’ancienneté peut potentiellement accéder à 4 jours de télétravail par semaine pendant une période de 4 mois calendaires maximum.

Préconisation du médecin du travail :

• Le télétravail sur préconisation du médecin du travail est limité à 3 mois maximum renouvelable après accord du RRH.
• Après échange avec votre manager et accord de ce dernier et de votre RRH, vous pouvez saisir votre ou vos jours de télétravail occasionnel directement dans Lifebox > Mon planning > Saisir ma présence.

Pandémies ou épidémies :

• Exemples : COVID-19 ou autre situation sanitaire critique nécessitant une distanciation sociale.

Catastrophes naturelles ou attentats :

• Exemples : Inondations, tremblements de terre, événements rendant les locaux inaccessibles.

Intempéries et restrictions préfectorales :

• Interdiction de circuler en raison de conditions météorologiques sévères (neige, verglas).

Épisodes de pollution d’ampleur :

• Restrictions préfectorales rendant difficile ou risqué le déplacement ou le travail en présentiel.

Grèves importantes :

• Perturbations significatives des transports publics ou des moyens de transport collectif.

Autres situations spécifiques et locales :

• Exemple : Tempêtes localisées, sinistres ou incidents majeurs.