La rémunération
Bon à savoir
Un examen des rémunérations est prévu pour réduire les écarts de salaire dans le cadre de l’accord QVCT. Contactez votre représentant CFDT pour en savoir plus.
Le Salaire de base
Le salaire de base est composé de plusieurs éléments de rémunération :
Rémunérations Variables
Paiement du Salaire
Les salaires sont versés par virement bancaire à J-4 jours ouvrés de la fin du mois (sauf mois de décembre).
Prime de Médaille du Travail
Accessible dès 10 ans d’ancienneté au sein de Covéa, avec des montants variant selon les années de service.
(La loi n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026 a supprimé l’exonération d’impôts sur le revenu relative à la gratification accordée avec l’attribution de la médaille d’honneur du travail).
Argent (20 ans)
600 € bruts
Vermeil (30 ans)
800 € bruts
Or (35 ans)
1 000 € bruts
Grand Or (40 ans)
1 200 € bruts
Reconnaissance Professionnelle
Degrés d’Évolution Professionnelle (ACAA)
Votre positionnement est déterminé par votre manager et le Responsable des Ressources Humaines, en fonction de vos compétences, performances et mobilisation, selon les degrés suivants :
1.
Adapté
2.
Confirmé
3.
Agile
4.
Ambassadeur
1. Adapté
2. Confirmé
3. Agile
4. Ambassadeur
Après une période d’observation de 6 à 12 mois, chaque passage à un degré supérieur s’accompagne d’une augmentation minimale de 2 % du montant du SMA Covéa.
Après une période d’observation de 6 à 12 mois, chaque passage à un degré supérieur s’accompagne d’une augmentation minimale de 2 % du montant du SMA Covéa.
Astreintes et Interventions
Astreintes Récurrentes
Pour des interventions en dehors des horaires habituels, avec un minimum de 10 périodes d’astreintes par an :
Formule A
Semaine entière (7 jours), du lundi matin au lundi matin → 550 € bruts/mois
Formule B
Semaine (5 jours), du lundi matin au samedi matin → 330 € bruts/mois
Formule C
Week-end, de la fin des horaires de travail le vendredi à la reprise le lundi matin → 370 € bruts
Astreintes Non Récurrentes
Pour des besoins ponctuels :
Formule D
En semaine (du lundi au vendredi), astreinte de 4 ou 8 heures → 30 € bruts/4 h
Formule E
En week-end ou jour férié, astreinte de 4 ou 8 heures → 56 € bruts/4 h
Formule F
Week-end ou jour férié → 220 € bruts/24h
Formule G
Week-end entier, du vendredi soir au lundi matin (60 heures) → 320 € bruts
Interventions Planifiées
Certaines interventions, notamment informatiques, sont planifiées en dehors des horaires normaux pour ne pas perturber l’activité des autres salariés.
Dépannage
Intervention en dehors des périodes d’astreinte ou non planifiée :
Compensation
80 € bruts par intervention. Si l’intervention commence ou se termine un dimanche ou jour férié, la majoration est portée à 160 € bruts.
Majoration supplémentaire
+40 € bruts pour les interventions débutant ou s’achevant les 25 décembre, 1ᵉʳ janvier et 1ᵉʳ mai.
Temps Passé en Intervention
Le temps d’intervention, y compris les déplacements, est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré en conséquence :
Première heure
Intégralement rémunérée, même si l’intervention est inférieure à une heure.
Au-delà d’une heure
Temps rémunéré au réel.
À noter
La rémunération est également composée de l’intéressement et de la participation. Pour en savoir plus rendez-vous sur notre page dédiée.