La médaille du travail
Bon à savoir
La médaille d’honneur du travail est une distinction honorifique qui récompense l’ancienneté et la qualité des services rendus par les salariés du secteur privé. Chez Covéa, l’obtention de cette médaille s’accompagne d’une prime spécifique. Voici une fiche pratique détaillée pour vous guider dans les démarches à suivre.
Conditions d’éligibilité à la médaille du travail
La médaille du travail est attribuée en fonction de l’ancienneté cumulée chez un ou plusieurs employeurs. Les échelons sont les suivants :
Médaille d’argent :
20 ans de service.
Médaille de vermeil :
30 ans de service.
Médaille d’or :
35 ans de service.
Grande médaille d’or : 40 ans de service.
Constitution du dossier de demande
Prime versée par Covéa
À la réception du diplôme de la médaille du travail, Covéa verse une prime dont le montant brut varie selon l’échelon de la médaille :
Conditions pour bénéficier de la prime
Avoir au moins 10 ans d’ancienneté continue au sein de Covéa.
Effectuer la demande de prime dans un délai de 3 ans à compter de la date d’acquisition de l’ancienneté requise pour la médaille.
Transmettre le diplôme à ADP via Lifebox.
Points importants
Pour toute question ou besoin d’assistance dans vos démarches, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT ou le service des ressources humaines de Covéa.
Bon à savoir
Indépendamment de la médaille du travail, la Convention Collective Assurance et la Convention Collective Inspection accordent des congés payés supplémentaires lors des anniversaires d’ancienneté suivants :
- 10 ans : 5 jours ouvrés
- 20 ans : 10 jours ouvrés
- 30 ans : 15 jours ouvrés