Intéressement et participation
ZOOM sur l’épargne salariale
Découvrez nos fiches sur l’épargne salariale :
Une enveloppe de primes d’Intéressement et de participation pouvant aller jusqu’à 22 % du résultat*
*Le Résultat « R » qui sert au calcul de l’enveloppe des primes d’Intéressement et de Participation est retraité par rapport au résultat comptable. Il sert de base au calcul est déterminé avant enregistrement dans les écritures comptables des charges et/ou provisions d’intéressement, de participation et d’abondements ainsi que leurs effets fiscaux et sociaux. De plus, les effets du traité de réassurance Covéa PJ sont exclus. Cette définition est la plus favorable possible pour les salariés.
R* ≥ 700 M€ ET
Ratio Combiné non-vie :
≤ 100 % en 2025
≤ 99 % en 2026
≤ 98 % en 2027
RC non-vie 2024 : 104.2%
Taux de réparation durable auto
Taux de réparation durable auto
en augmentation entre l’année N et l’année N-1
Le taux à fin 2024 est de 49.2%
Collecte Nette des Activités Vie
Solde CN >0
Les Activités Vie sont l’Epargne, la Retraite et la Prévoyance
Grâce à notre action, la Direction a accepté un booster à 1 % si deux de ces trois critères sont atteints dont obligatoirement celui du Ratio Combiné non-vie.
Comment est calculée votre prime d’Intéressement ?
Deux sous masses sont prises en compte, M1 et M2.
Le Salaire Plancher (75% de 45 000 €) joue à plein le cas échéant
Sont déduits de votre salaire de référence les allocations complémentaires et surcomplémentaires aux indemnités journalières de Sécurité Sociale (ces dernières IJSS n’étant pas, elles-mêmes, en qualité de revenu de remplacement, soumises à cotisations de sécurité sociale), que ces allocations soient versées par l’employeur (« maintien de salaire ») ou par un ou plusieurs organisme(s) d’assurances, dès le premier jour d’absence.
Les indemnités journalières Sécurité Sociale du congé maternité et paternité sont exclues de ce dispositif ainsi que l’ensemble des absences issues de l’Accord Temps de Travail considérées comme du temps de travail effectif.
Concrètement, si vous gagnez moins de 45 000 € brut par an, votre prime d’intéressement sera calculée comme si vous gagniez ce montant. Cela permet de rééquilibrer la répartition des primes, puisque l’application d’un pourcentage favorise mécaniquement les plus hauts salaires.
Quand votre prime d’intéressement vous est-elle versée ?
À noter : pour des raisons légales, la prime d’intéressement ne sera plus versée en deux fois comme auparavant.
Comment est calculée votre prime de participation ?
Elle dépend de votre salaire brut annuel : plus il est élevé (dans la limite d’un plafond), plus votre part est importante.
Des plafonds existent :
- Le salaire pris en compte est plafonné (environ 3 fois le plafond de la Sécurité sociale).
- La prime que chacun peut recevoir est aussi plafonnée (3/4 de ce même plafond).
Cas particulier :
Si vous avez été absent ou avez rejoint le Groupe en cours d’année, les calculs sont ajustés au prorata de votre temps de présence.
Quand votre prime de participation vous est-elle versée ?
Faire fructifier vos primes d’intéressement et de participation grâce à l’épargne d’entreprise
Les sommes perçues immédiatement sont soumises à l’impôt sur le revenu.
- Un Plan d’Épargne Groupe (PEG) ou un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECOL).
- Ces montants sont exonérés d’impôt sur le revenu et bloqués pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé.
ou Compte Épargne Temps Retraite (CETR) pour une utilisation ultérieure.
En résumé, l’intéressement et la participation sont des dispositifs puissants pour valoriser votre contribution à la réussite de Covéa, tout en vous permettant d’épargner efficacement grâce à des avantages fiscaux. Pour toute question, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT ou à consulter le site CFDT Covéa.