Accord QVCT

Engagement des acteurs pour l’égalité professionnelle et la qualité de vie – Page 9

• Rôle des directions, managers et collaborateurs
• Instances Représentatives du Personnel et Organisations Syndicales
• Accompagnement des politiques RH (handicap, prévention, égalité)

Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail – Page 22

• Politique de prévention des risques professionnels
• Protection des collaborateurs contre les incivilités
• Droit à la déconnexion

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Page 37

• Promotion de la mixité à l’embauche et dans les promotions
• Accès égalitaire à la formation
• Politique de rémunération et lutte contre les écarts salariaux
• Actions pour la santé et la sécurité des femmes et des hommes

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – Page 49

• Parentalité, proches aidants et fin de carrière
• Congés spécifiques et maintien du lien avec l’entreprise

Politique inclusive en faveur des personnes en situation de handicap – Page 63

• Accessibilité et évolution professionnelle
• Accompagnement au retour à l’emploi
• Plan de formation et de sensibilisation

Indicateurs de suivi de l’accord – Page 70

• Suivi des engagements et des résultats des différents volets

Dispositions finales – Page 76

• Commission de suivi de l’accord
• Modalités de révision et de notification
• Durée et entrée en vigueur de l’accord