Accord GEPP 2026-2028

Accord 2026-2028 du 13 MARS 2026

Dans l’Accord du 13 mars 2026 :

1. Anticiper les évolutions des métiers
   L’accord organise la manière dont l’entreprise identifie les transformations des métiers et des compétences.
   Pour les salariés : plus de visibilité sur les évolutions possibles de leur métier et sur les compétences à développer.
2. Mieux accompagner les parcours professionnels
   Il prévoit des dispositifs pour aider les salariés à construire leur parcours : entretiens, accompagnement RH, tutorat, immersions et missions temporaires.
   Pour les salariés : davantage d’outils pour préparer une évolution, tester un projet ou changer de poste.
3. Renforcer la formation et le développement des compétences
   La formation est placée au cœur de la GEPP, avec des actions pour maintenir l’employabilité et accompagner les transformations.
   Pour les salariés : un accès plus structuré aux dispositifs de montée en compétences et de reconversion.
4. Encourager la mobilité interne
   L’accord encadre les mobilités volontaires et celles liées aux réorganisations, avec des mesures d’appui et des aides associées.
   Pour les salariés : des règles plus claires et des aides prévues en cas de changement de poste ou de lieu de travail.
5. Mieux reconnaître certaines situations professionnelles
   L’accord prévoit aussi un accompagnement spécifique pour les élus et mandatés, ainsi qu’un cadre général de suivi de l’accord.
   Pour les salariés concernés : une meilleure reconnaissance des compétences acquises et un parcours plus sécurisé.