Accord Salariés Expérimentés 2026 – 2028 • Et si votre âge était un atout dans l’entreprise ?
Parce que vous êtes nombreux à construire l’essentiel de votre parcours professionnel chez Covéa, votre expérience est un véritable atout. Chacun doit se voir offrir des perspectives d’évolution motivantes et la poursuite de son activité dans les meilleures conditions jusqu’à son départ à la retraite.
20% des actifs ont 55 ans ou plus : la loi impose désormais des mesures spécifiques
La CFDT Covéa s’est emparée du sujet et a été force de propositions pour cette négociation.
Ce nouvel accord légal concernant les salariés dit « expérimentés » ou « seniors », impose aux entreprises de négocier sur des sujets tels que :
- le recrutement
- le maintien dans l’emploi
- l’aménagement des fins de carrière
- la transmission des savoirs
- la formation
- la qualité de vie au travail
- la santé
- les conditions de travail
- l’adaptation aux transformations technologiques
La CFDT Covéa est signataire de ce premier accord Salariés Expérimentés qui va bien au-delà de celui de la branche et qui renforce certains dispositifs existants (notamment dans les accords GEPP, QVCT et CET/CETR négociés et signés par la CFDT), sécurise les parcours professionnels et encourage la transmission des compétences entre générations.
Salariés expérimentés : intégrer, accompagner et valoriser vos parcours
Favoriser le recrutement des salariés expérimenté en passant de 2,2 %
à 3 % d’embauche sur la durée de l’accord avec l’aide d’outils comme le Contrat de Valorisation d’Expérience (CVE) pour le retour à l’emploi des salariés expérimentés ou le cumul emploi/retraite.
Favoriser l’intégration des salariés de + de 50 ans avec un programme de
« Onboarding » spécifique.
Favoriser le maintien dans l’emploi
et accompagner les parcours professionnels par un accès à la formation adaptée notamment concernant les outils liés aux nouvelles technologies.
Des entretiens professionnels supplémentaires peuvent être réalisés, de 45 à 60 ans, pour échanger, sur les conditions de maintien dans l’emploi et les aménagements possibles de fin de carrière (temps partiel, forfait-jours réduit, retraite progressive).
Vos conditions de travail au coeur des préoccupations
L’enjeu majeur du maintien dans l’emploi réside bien souvent dans les conditions de travail ; c’est pourquoi la CFDT a tenu à ce qu’une attention particulière soit portée à certaines populations spécifiques :
À la DSIN, dès 55 ans : pour les salariés réalisant des astreintes récurrentes.
Les itinérants de 55 ans et plus :
faciliter leur évolution vers des métiers sédentaires.
Expérimentation pour les salariés à partir de 60 ans, afin d’alléger certains objectifs individuels durant les 2 dernières années d’activité et sans perte de salaire : mesure obtenue par la CFDT).
Expérimentation « Past Boost Sérénité Sénior » (accord GEPP) pour les salariés dont l’emploi ou le site est identifié comme en évolution ou en transformation afin de bénéficier de missions adaptées à ses compétences ou à ses aspirations avant son départ en retraite. La mission spécifique (durée max 24 mois) et le mécénat de compétences sont inclus dans ce dispositif.
Prévention et Santé au Travail au coeur des engagements
La CFDT consciente des enjeux liés à l’âge a souhaité négocier des actions spécifiques de suivi médical et de prévention et rappeler dans cet accord les dispositifs existants et à votre main.
Bilan de santé
À tout âge :
« Mon bilan prévention » proposé par la Sécurité Sociale.
Dès 50 ans :
« Bilan de santé personnalité » réalisé dans les centres de santé de l’AGIRC ARRCO donnant lieu à une évaluation globale de la santé et à des recommandations personnalisées.
L’accord QVCT, négocié et signé par la CFDT, accorde aux salariés de plus de 60 ans une demi-journée d’absence autorisée et rémunérée pour se rendre à ces bilans.
À partir de 40 ans :
des bilans de santé prédictifs multi pathologies personnalisés sont prévus par l’accord QVCT.
D’autres dispositions, comme la visite médicale de mi-carrière, une sensibilisation aux gestes de premiers secours et des communications ciblées sont également prévues.
Ergonomie des postes de travail : un point essentiel
Nous avons apporté une attention particulière à l’adaptation ergonomique des postes de travail (notamment le travail sur écran) afin de prévenir des troubles musculosquelettiques (TMS). Des analyses de poste, des aménagements adaptés, des actions de sensibilisation, de suivi médical et d’activité physique peuvent être mis en place.
Plus largement, la CFDT a soutenu le renforcement de la prévention des risques professionnels par des actions de communication/sensibilisation et ce notamment sur les risques inhérents à la sécurité routière pour les itinérants.
Promouvoir la transmission intergénérationnelle
La transmission des savoirs est primordiale
pour que la jeune génération bénéficie de l’expérience et des compétences de leurs aînés dans l’année précédant leur départ à la retraite.
1. le tutorat :
l’accord rappel l’importance de ce dispositif dans l’intégration des alternants et la transmission des savoirs.
2. le co-mentoring intergénérationnel :
vise à créer des binômes en vue d’un échange réciproque d’expériences favorisant la montée en compétences (dispositif expérimental accord GEPP).
Aménagement des fins de carrière et transition entre activité professionnelle et retraite
De nouveaux dispositifs pour aménager sa fin de carrière sont mis en place pour financer une absence avant la retraite en bénéficiant d’une avance sur son Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) :
Expérimentation d’un PASS temps partiel senior : la dernière année de son activité professionnelle, possibilité de travailler 9 mois à temps plein puis de cesser totalement son activité les 3 derniers mois (salaire lissé pendant ces 12 mois à hauteur de 75 % d’un temps plein)
Départ à la retraite : un dispositif d’accompagnement dédié
Mise en place d’un dispositif d’accompagnement du départ à la retraite (Offboarding) pour vous valoriser et vous remercier lors de cette étape importante de la vie.
À partir de 60 ans chaque salarié reçoit des informations pratiques pour préparer sa retraite (page intranet dédiée, contacts utiles et une frise chronologique présentant les différentes étapes du départ à la retraite).
Ce dispositif, amené à évoluer, pourra également inclure des actions complémentaires (webinaires d’information, formations dédiées à la transition vers la retraite…).
Retrouvez également notre kit Retraite en cliquant sur le bouton !
Grâce à cet accord, l’expérience n’est plus un frein mais un véritable atout tout au long de la carrière.
Recrutement facilité, maintien dans l’emploi, santé, transmission des savoirs, fin de carrière aménagée :
La CFDT Covéa s’est emparée du sujet et a été force de propositions pour cette négociation.
Au-delà de ce que prévoit l’accord de branche pour que chacun puisse continuer à s’épanouir professionnellement, quel que soit son âge.
Parce que l’on compte encore après 55 ans, la CFDT continue de se mobiliser pour vous !
