4ème réunion de négociation intéressement, participation et abondements
La CFDT a persuadé la Direction de revoir sa copie… Toutefois, il reste du chemin à parcourir pour obtenir notre signature !
Première victoire de vos négociateurs : une dernière avance d’Intéressement en 2025 !
Voici les nouvelles propositions de la Direction :
Critères pour déterminer l’enveloppe des primes d’Intéressement et de Participation (PIPP)
- Enveloppe PIPP : maxi 21 % (vs 20% le 27/05)
- Formule de base = Résultat (R*) x 19% (inchangé)
- + Booster : R x 2% (1% le 27/05). Si R > 750 M€ + 3 objectifs atteints cumulativement
- Seuil de déclenchement quand R > 300 M€ (inchangé)
- Enveloppe globale plafonnée à 220 M€ (vs 200 M€ le 27/05)
- Répartition de l’enveloppe : 12 % Intéressement (si booster atteint 13%) et 8% Participation
(*R correspond au résultat retraité avant PIPP et abondements)
Le salaire plancher
Salaire plancher porté à 43 000 € (vs 40 000 € le 27/05) avec l’introduction de l’absentéisme dans le salaire de référence de chaque salarié et dans le montant du plancher qui lui sera appliqué.
L’avance d’Intéressement
Avance d’Intéressement une dernière fois en 2025, pour ceux qui le souhaitent avec un versement entre octobre et novembre > Victoire de la CFDT pour que chacun puisse s’organiser et aller chercher le plein des abondements PEG /PERECOL.
Maintien des abondements
Maintien des abondements maximum à 1000 € à condition d’atteindre 2 indicateurs sur le PEG et le PERECOL. Abondements réduits à 900 € ou 800 € si respectivement un ou les deux indicateurs ne sont pas atteints.
Aucun changement pour l’abondement de 1 000 € en cas de transfert de jours CET/CETR sur le PERECOL (100 € / jour épargné).
La CFDT continue de se battre pour obtenir :
Une formule de base pour le calcul de l’enveloppe correspondant à 20% du Résultat
Des objectifs pour le booster lisibles par tous, atteignables, facilement observables et non cumulatifs
Une clause de revoyure en cas d’événements exceptionnels, impactant fortement le Résultat
Un seuil de déclenchement des primes dès le 1er euro de Résultat
Un salaire plancher à 45K€, marqueur social fort, obtenu depuis 2017, afin de favoriser les salariés avec les revenus les plus bas. > C’est une ligne rouge à ne pas franchir ! Vos négociateurs sont dans l’attente de simulations sur les propositions de la Direction intégrant l’absentéisme
Des abondements de bon niveau :
- Impact de 2 indicateurs sur la tranche entre 800 et 1 000 € uniquement sur le PEG (pas sur le PERECOL)
- Augmentation graduelle du plafond des abondements de 1 000 € à 1 300 € si le Résultat produit une enveloppe PIPP supérieure au plafonnement revu à 220 M€ pour récompenser la surperformance > point d’échauffement pour la CFDT
En l’état, la CFDT ne sera pas signataire de tels accords si la Direction ne revoit pas sa copie. Et elle devra assumer ses choix auprès des salariés !
Prochaine réunion le mercredi 18 Juin
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