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À NE PAS MANQUER !

ACTUALITÉS sociales & économiques Covéa

Un arrêt maladie ne se résume pas à envoyer un certificat médical. Délais à respecter, sorties autorisées, contrôles CPAM ou employeur, impacts sur la rémunération… La CFDT fait le point […]

Face aux transformations qui impactent notre environnement de travail, la CFDT agit pour défendre concrètement vos intérêts et anticiper les enjeux de demain.

17/07/2026

Parce que vous êtes nombreux à construire l’essentiel de votre parcours professionnel chez Covéa, votre expérience est un véritable atout. Chacun doit se voir offrir des perspectives d’évolution motivantes et […]

15/07/2026

Derrière les mots CET et CETR, il y a des jours que vous avez épargnés pour une occasion particulière, par nécessité ou pour partir plus tôt à la retraite.  Le nombre des […]

02/07/2026

ACTUALITÉS de mon CSEE

CSEE LEVALLOIS

GMF & GMF VIE

02/07/2026

L’Actualité du CSE Levallois • Juin 2026

À l’occasion de ce dernier CSE avant la pause estivale, vos élus CFDT Levallois vous proposent un tour d’horizon des principaux sujets abordés.

CSEE LE MANS

MMA – FIDÉLIA – COVÉA PJ

25/06/2026

COVÉA PJ, RIEN N’A ÉTÉ DONNÉ. TOUT A ÉTÉ OBTENU.

Covéa Protection Juridique — six mois de pression de la CFDT, et une certitude : ce qui change aujourd’hui, c’est grâce à vos remontés !

CSEE NIORT

MAAF ASSURANCES

01/10/2026

CSEExpress • Septembre 2026

Votre équipe CFDT Niort vous propose une synthèse du dernier CSEE.

CQFD/CFDT 

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La question du mois

Comment est calculé l’abondement de prévenance de 30 mois pour le salarié qui a initié une retraite progressive avant le début de ce délai, au moment où il avertit l’employeur?

L’abondement est calculé sur 30 mois maximum au prorata du nombre de jours travaillé par semaine car l’accord le prévoit. En effet, le calcul se faisant au prorata du nombre de jours travaillés par semaine, si, du fait de sa Retraite Progressive, il en vient à modifier le nombre de jours travaillés dans la semaine, alors, ça viendra impacter son abondement (ex : si durant la RP, le salarié travaille 4 jours par semaine, son acquisition sera proratée en conséquence soit 60 x 4 / 5 = 48 jours. En revanche, si la RP vient à diminuer seulement le nombre d’heures de travail par semaine mais à travaille sur 5 jours, il n’y a pas de proratisation, il dispose de 60 jours.

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LES 4 PROCHAINS RENDEZ-VOUS
de mes élus CFDT